หัวใจแห่งการสร้างสรรค์ Standard & Quality
ณ วันนี้ ท่ามกลางกระแสความเจริญเติบโตของโลกอุตสาหกรรมในประเทศไทยอย่างรวดเร็วนั้น สิ่งหนึ่งที่เป็นปัจจัยหลักในการเจริญเติบโตของธุรกิจ คือ บุคลากรฝ่ายผลิต ซึ่ง เราขอแสดงความพร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการบริหาร และจัดการทรัพยากรบุคคล เราจะสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพที่ผู้ว่าจ้างต้องการ เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการเสริมสร้างมาตรฐาน และคุณภาพของอุตสาหกรรม
จากประสบการณ์การทำงาน การบริหารด้านแรงงาน คัดสรรบุคลากร เรามีทีมงานที่มีทักษะและประสบการณ์ ตลอดในความพร้อมในทุกด้านที่สามารถรองรับคุณภาพในการทำงานที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำด้านการพัฒนาศักยภาพ ทรัพยากรบุคคล และการบริหารด้านแรงงานของอุตสาหกรรม 
ระบบการสรรหาบุคลากร Personality
ทดสอบความรู้ความสามารถทั่วไป
หลักเกณฑ์การประเมินคุณสมบัติพนักงาน จะทดสอบความสามารถทางด้านสติปัญญาทางสังคม และเศรษฐกิจ หรือทางด้านที่เหมาะสมแก่การทดสอบความสามารถดังกล่าว
ทดสอบบุคลิกภาพ
เป็นการทดสอบเพื่อหาบุคคล ที่มีคุณลักษณะเหมาะสมในงานที่มีการปฏิบัติการพิเศษ ที่ได้รับการรับรองจากสถานประกอบการทางการแพทย์ หรือผู้ที่ไม่ผ่าน การทดสอบบุคลิกภาพ ก็จะมีการปรับปรุงแก้ไขบุคลิกภาพของตนเองได้
การสอบสัมภาษณ์
เป็นการประเมินบุคลากรเพื่อพิจารณา ความเหมาะสมกับตำแหน่งที่จะไปปฏิบัติงาน เช่น ประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา และประวัติการทำงาน พฤติกรรม ความรู้ ความสามารถ ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ ต้องมีความรู้ในเรื่องการอบรม ทัศนคติ จริยธรรม คุณธรรม และการปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงาน รวมทั้งสังคม และสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มีปฏิภาณไหวพริบ และบุคลิกภาพที่ดี ว่ามีความพร้อมหรือเหมาะสมที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างดีเยี่ยมตามที่ทางผู้ว่าจ้างกำหนด
บุคลากร Personality
เกณฑ์การคัดเลือกพนักงานต้องมีคุณสมบัติดังนี้
1.ต้องเป็นเพศชาย – หญิง อายุระหว่าง 18-45 ปี
2.การศึกษาขั้นต่ำ จบการศึกษาภาคบังคับ (มัธยมศึกษาตอนต้น /เทียบเท่า)
3.มีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ ไม่มีโรคติดต่อหรือต้องโทษ และประวัติการยุ่งเกี่ยวกับสารเสพติด
